| 问题 | 提前辞职是否合法？ |
| 释义 | 劳动合同解除权的行使方式及条件。劳动者可以与用人单位协商解除合同，也可以提前30天书面通知解除。若用人单位违法违规，劳动者可立即解除合同并索要补偿金。 法律分析 劳动合同没有到期可以辞职。可以通过以下方式辞职： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、劳动者提前30天书面通知用人单位，30天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，“(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二)未及时足额支付劳动报酬的三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”以上规定可知，劳动者可以行使即时生效单方解除权，即书面通知用人单位，立马走人，而且还可以向用人单位索要解除劳动合同的补偿金(试用期内辞职除外)。 拓展延伸 提前辞职的法律限制和注意事项 提前辞职是员工在合同期限届满之前提前解除劳动合同的行为。然而，根据法律规定，提前辞职可能受到一些限制。首先，根据劳动法的规定，员工应当提前30天书面通知雇主，否则可能需要支付违约金。其次，一些特殊行业或岗位可能存在合同期限的限制，员工提前辞职可能需要承担违约责任。此外，员工在提前辞职时应注意遵守合同约定的解除程序，如交接工作、结清尚未支付的工资和福利等。提前辞职需要谨慎考虑，建议咨询专业律师以确保合法性和避免潜在的法律风险。 结语 提前辞职是员工在合同期限届满之前解除劳动合同的行为。根据劳动法规定，员工应提前30天书面通知雇主，否则可能需要支付违约金。特殊行业或岗位可能存在合同期限限制，需承担违约责任。员工应遵守合同约定的解除程序，如交接工作、结清尚未支付的工资和福利等。提前辞职需谨慎考虑，建议咨询专业律师以确保合法性和避免法律风险。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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