| 释义 |
律师分析：
一般需要提前三十天，在试用期内随时通知即可。首先需要注意，没有签劳动合同，在我国劳动法上并不代表不存在劳动关系，劳动关系自用人单位实际用工之日起建立，存在劳动关系，用人单位和劳动者之间的权利义务关系，即受劳动法调整与保护，因此双方也应当遵守劳动法中的各种规定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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