| 问题 | 无合同临时工受伤骨折怎么处理,有没有相关的法律规定 |
| 释义 | 无合同临时工受伤骨折，公司应承担责任。根据相关法律规定，无论是否有合同，劳作者与公司之间都是事实劳作关系，公司应承担相应责任。在工伤发生的30天内，劳作者应向社保部门申请工伤确定，如单位不配合，劳作者可自行申请。赔偿应根据双方关系确定，建立劳动关系则按《工伤保险条例》赔偿，雇佣关系则由雇主承担责任。 法律分析 无合同临时工受伤骨折怎么处理? 无合同临时工受伤骨折应该由公司承担责任。首要不论是不是临时工，有没有劳作合同，劳作者与公司之间都是事实劳作关系，假如产生工伤，公司都需求承担相应的责任。假如确定是工伤，首要要做的是在工伤产生的30日内，向统筹区域社会保险行政部提出工伤确定的申请，假如单位不肯申请，则劳作者自己去申请也可以。 依据相关法律的规定，无合同临时工受伤骨折的，要依据双方建立的关系赔偿，如果建立劳动关系的，按《工伤保险条例》规定赔偿，如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿责任。 拓展延伸 无合同临时工骨折事故赔偿及法律责任解析 对于无合同临时工在工作中发生骨折事故，其赔偿及法律责任需要进行详细解析。根据相关法律规定，无合同临时工享有与正式员工相同的劳动权益，包括工伤赔偿。如果骨折事故是由于工作环境、工作任务或他人过失所致，雇主应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费用、伤残赔偿金、误工费等。同时，相关法律规定也明确了雇主应采取的安全措施和预防措施，以减少类似事故的发生。如有类似情况发生，建议无合同临时工及时咨询专业律师，以便维护自身权益。 结语 无合同临时工受伤骨折应由公司承担责任。根据相关法律规定，无论有无劳作合同，劳作者与公司之间都构成事实劳作关系。如发生工伤，公司需承担相应责任。在工伤发生的30日内，劳作者应向社会保险行政部门提出工伤申请，如单位不申请，劳作者可自行申请。根据劳动关系的建立情况，赔偿应依法进行，包括工伤保险赔偿或雇主承担赔偿责任。对于无合同临时工骨折事故的赔偿及法律责任，建议咨询专业律师以维护自身权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十七条 经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院社会保险行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。 |
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