| 释义 |
无合同临时工受伤骨折的赔偿责任根据与雇主的关系确定，如果建立劳动关系则按工伤保险规定赔偿，如果是雇佣关系则由雇主承担责任。雇员在工作中造成他人损害，雇主应承担赔偿责任，雇员故意或重大过失造成损害，应与雇主共同承担连带赔偿责任。雇主可向雇员追偿。
法律分析
无合同临时工受伤骨折，依据相关法律的规定，无合同临时工受伤骨折的，要依据双方建立的关系赔偿，如果建立劳动关系的，按工伤保险条例规定赔偿，如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
拓展延伸
无合同临时工骨折赔偿流程与法律责任
无合同临时工骨折赔偿流程与法律责任是指在无合同的情况下，临时工因工作中发生骨折而需要获得赔偿的过程和相关法律责任。根据劳动法和相关司法解释，雇主应承担赔偿责任，包括支付医疗费用、工伤津贴等。赔偿流程一般包括报案、鉴定、协商和诉讼等环节。雇主应及时报案并提供必要的证据，鉴定机构会对伤情进行评估。双方可协商赔偿金额，如无法达成一致，可通过劳动仲裁或提起诉讼解决纠纷。法律责任主要落在雇主身上，如果雇主拒不履行赔偿义务，可能面临行政处罚或民事诉讼的风险。确保临时工的合法权益得到保护，是维护劳动关系稳定和社会和谐的重要方面。
结语
无合同临时工骨折赔偿流程与法律责任是保障临时工合法权益的重要环节。根据劳动法和司法解释，雇主应承担赔偿责任，包括支付医疗费用、工伤津贴等。赔偿流程包括报案、鉴定、协商和诉讼等环节。确保临时工的合法权益得到保护，是维护劳动关系稳定和社会和谐的重要方面。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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