| 问题 | 劳动仲裁是不是必须先离职才可以申请 |
| 释义 | 申请劳动仲裁不影响员工离职，只要在有效时限内提出申请即可。劳动仲裁时效期间为一年，从员工知道或应当知道权益受侵害之日起计算。中断或中止仲裁时效的情况下，时效期间重新计算。拖欠劳动报酬引发的劳动争议不受时效期限限制，但劳动关系终止后一年内需提出申请。 法律分析 申请劳动仲裁可以不办离职。 1、申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。 2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 拓展延伸 劳动仲裁：解答申请条件和程序 劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序。根据相关法律规定，劳动仲裁并不一定需要先离职才能申请。根据具体情况，劳动仲裁可以在在职期间或离职后提起。申请劳动仲裁的条件包括：与劳动争议有关的事实确凿、符合法定时效要求、经过和解协商无法解决等。劳动仲裁的程序一般包括：提交申请、受理审查、调解或开庭审理、裁决等环节。申请人需要准备相关证据材料并按照规定的程序进行申请。劳动仲裁是一种公正、有效的解决劳动争议的途径，有助于维护劳动者的合法权益。 结语 劳动仲裁是解决劳动争议的法律程序，不一定需要先离职。根据法律规定，只要在有效时限内提出申请，无论员工是否在职都可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁需要确凿的事实、符合法定时效要求，并经过和解协商无法解决等条件。劳动仲裁程序包括提交申请、受理审查、调解或开庭审理、裁决等环节。劳动仲裁是维护劳动者合法权益的有效途径，有助于公正解决劳动争议。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。 省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。 当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。 |
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