| 问题 | 我之前单位离职一年多了还能申请劳动仲裁吗？ |
| 释义 | 离职后一年内可申请劳动仲裁，仲裁时效从知道或应知道权利被侵害之日起计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效为一年。申请仲裁期间可因向对方主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断。不可抗力或其他正当理由可中止仲裁时效，中止原因消除后继续计算。拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出申请。 法律分析 离职以后是能够申请劳动仲裁的，但是申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：离职以后是能够申请劳动仲裁的，但是申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 拓展延伸 劳动仲裁程序：离职一年多后是否仍可申请？ 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，离职一年多后仍然可以申请劳动仲裁。虽然存在时间限制，但该法规并未明确规定离职多久后无法申请仲裁。因此，您仍有权利向劳动仲裁机构提出申请。然而，需要注意的是，时间的推移可能会对您的案件产生影响。证据的保存和调取可能会面临困难，因此建议您尽快提交申请。劳动仲裁程序将根据具体情况进行评估，并进行公正、公平的调解和仲裁，以确保您的权益得到保障。如果您有进一步的疑问或需要法律咨询，请咨询专业律师以获取具体建议。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，离职一年内可以申请劳动仲裁，但具体时间限制并未明确。您仍有权利向劳动仲裁机构提出申请，但需尽快行动，因时间推移可能对案件产生影响。我们建议您咨询专业律师以获取具体建议，以确保您的权益得到保障。劳动仲裁程序将公正、公平地进行评估、调解和仲裁。如有进一步疑问，请随时咨询。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 |
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