| 释义 |
未满18周岁的未成年人在工作中受到一定限制，包括工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面。不得安排他们从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业。
法律分析
年满16周岁工作合法，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
拓展延伸
16周岁以下是否可以从事劳动工作？
根据法律规定，一般情况下，16周岁以下的未成年人是不被允许从事劳动工作的。这是为了保护未成年人的身心健康和全面发展。未成年人在这个阶段应该专注于学习和教育，享受他们应有的权益和保护。然而，也存在一些特殊情况下，未成年人可以从事一些轻微、安全、教育性质的工作，但必须符合一定的条件和限制。这些条件和限制可能涉及工作时间、工作内容、工作环境等方面的规定。总之，保护未成年人的权益是法律的基本原则，任何违反相关规定的行为都将受到法律的制裁。因此，16周岁以下的未成年人应该遵守法律规定，不得从事违法劳动工作。
结语
根据法律规定，保护未成年人的权益是至关重要的。16周岁以下的未成年人在一般情况下是不被允许从事劳动工作的，以确保他们的身心健康和全面发展。虽然在特定情况下，一些轻微、安全、教育性质的工作可能被允许，但必须符合严格的条件和限制。我们应该共同遵守法律规定，确保未成年人的权益得到保护，为他们创造一个安全、健康的成长环境。
法律依据
《劳动合同法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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