| 问题 | 工伤索赔的流程是怎样的？ |
| 释义 | 工伤索赔的流程包括工伤报告、工伤认定、工伤鉴定和协商赔偿。用人单位应在15天内向劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定由社会保险经办机构进行调查，确定是否属于工伤。工伤鉴定是在工伤认定后，由劳动鉴定委员会评定伤残等级。最后，根据鉴定结果，工伤保险机构发放待遇或与用人单位协商解决赔偿问题。 法律分析 工伤索赔的流程具体如下： 1.工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2.工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。 3.工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。 4.协商赔偿程序工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。 拓展延伸 工伤索赔的申请材料有哪些？ 工伤索赔的申请材料包括以下内容：1.工伤鉴定申请书，详细描述工伤发生的经过和受伤情况；2.工伤事故报告，记录工伤事件的时间、地点、原因等信息；3.医疗证明，包括医院的诊断证明、病历、治疗记录等；4.工资单、劳动合同等工作证明，证明受伤前的工作状态；5.相关证据，如事故现场照片、证人证言等；6.其他相关材料，根据具体情况可能还需要提供其他证明文件。申请人需准备齐全并按要求提交申请材料，以便顺利进行工伤索赔程序。请注意，不同地区的具体要求可能有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或律师以获取准确信息。 结语 工伤索赔程序包括工伤报告、工伤认定、工伤鉴定和协商赔偿。申请人需准备工伤鉴定申请书、工伤事故报告、医疗证明、工作证明、相关证据及其他材料，并按要求提交。请注意，不同地区要求可能有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或律师获取准确信息。工伤保险投保的单位可直接获得工伤保险待遇，未投保的需与单位协商解决赔偿数额。 法律依据 《工伤保险条例》 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 |
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