| 释义 |
法律分析：工伤事故中，致残的职工有权获得一定的赔偿金。但是在具体计算赔偿金数额时，可能会存在纠纷。这是因为相关法律并没有明确规定具体的计算方式，而是通过最高法院等司法解释来规范赔偿标准。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十六条 职工因工致残的，企业应当按照下列标准支付工伤赔偿金：
（一）因工致残程度轻微的，一次性支付或者分期支付赔偿金，不得低于工伤保险待遇 ；
（二）因工致残程度较重的，一次性支付或者分期支付赔偿金，不得低于工伤保险待遇15个月的工资总额 ；
（三）因工致残程度重大的，一次性支付或者分期支付赔偿金，不得低于工伤保险待遇 30个月的工资总额。
2.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释（二）》第43条 工人因工负伤致残，企业应当根据工人劳动所在单位实际支付的工资发放工伤医疗补助金、工伤保险待遇和赔偿金。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八十四条 工伤保险待遇标准的“工资”是指工人实际取得的工作报酬。
总之，计算工伤致残赔偿金的具体方式应根据最高法院的司法解释来规定。企业应当按照职工实际取得的工作报酬来支付赔偿金，不得低于工伤保险待遇标准规定的最低标准。
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