| 释义 |
法律分析：
根据《工伤保险条例》规定，对于因工作造成的职工工伤，工伤保险制度应提供医疗、康复、护理和经济补偿等保障。其中，工伤残疾赔偿金是一项经济补偿。但并非所有工伤案件都能享受到工伤残疾赔偿金的补偿。
具体地，当职工发生工伤后，应根据《工伤保险条例》第十二条的规定，由企业或者事业单位的工伤保险基金提供工伤保险金，包括一次性伤残补助金。而对于非工伤或者不能认定为工伤的情况，则不适用工伤保险制度提供的工伤残疾赔偿金。
此外，由于不同地区的具体实行标准不同，工伤残疾赔偿金的具体数额也有所不同。因此，在具体工伤案件中，需要结合实际情况来判断是否适用工伤残疾赔偿金的补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十二条 用人单位应当参加工伤保险。工伤保险基金应当提供下列工伤保险金：
（一）医疗费；
（二）伤残津贴；
（三）一次性伤残补助金；
（四）生活费；
（五）供养亲属和抚恤金；
（六）工亡或者因职业病致残的职工的抚恤金。
第十五条 用人单位未参加工伤保险，或者工伤保险基金不足以支付工伤保险金，也应当支付按照本条例规定的伤残津贴和一次性伤残补助金。
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