| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，企业应当为从业人员购买劳动保险，并在从业人员发生工伤或者患职业病时，按照规定给予工伤保险待遇。工伤致残赔偿金是工伤保险待遇的一种，应当全额支付给工伤残疾人。在计算工伤致残赔偿金时，需要按照劳动者的伤残程度和工资水平进行计算。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动保险条例》第四十六条：因工伤以后，劳动者容易终身受到残疾影响的，应当给予工伤致残补偿。
- 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第六十八条：工伤致残补偿金应当在劳动者发生工伤事故或者职业病时连续支付，直至改定级别或者基数调整为止。
- 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：单位应当依照规定为其雇员参加工伤保险，并按期足额缴纳保险费。
- 《中华人民共和国工伤保险条例实施细则》第三十条：工伤致残补偿金的计算以劳动者发生工伤时的评定残疾程度为准。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位未按照本法规定缴纳社会保险费，应当依法承担追缴和逾期支付费用。
综上所述，企业应当为从业人员购买劳动保险并按期足额缴纳保险费，对于发生工伤的劳动者应当按照规定给予工伤保险待遇，包括工伤致残补偿金。在计算工伤致残补偿金时，应当依照劳动者发生工伤时的评定残疾程度和工资水平进行计算，确保劳动者的权益得到保障。
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