| 释义 |
法律分析：工人遭受工伤致残后，赔偿金额应根据《劳动能力鉴定与评定办法》和《工伤保险条例》等法律规定，结合伤残程度、工龄、职级等因素计算确定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位有必要裁减人员时，应当按照下列程序执行：(三)劳动者被确诊为疾病或者非因工致残且在规定期限内不能从事原工作的；
2.《工伤保险条例》第十三条：工伤医疗费用、停工留薪期间的工资和因工伤致残领取的伤残津贴等是经济补偿；
3.《劳动能力鉴定与评定办法》第十三条：伤残人员的劳动能力鉴定应依据以伤残等级、工种、职业等为基础的劳动能力等级表进行；
4.《劳动能力鉴定与评定办法》第十七条：劳动能力鉴定的结果应当依据下列标准确定：(二)鉴定机构确认伤残程度等级与事实不符，应当重新鉴定；
5.《中华人民共和国人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四十五条：指定期限内未表决的，劳动者要求支付因工伤致残领取的伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿金的诉讼，不能以超期为由驳回。
以上是工人工伤致残后计算赔偿金额的法律分析和依据。
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