| 释义 |
法律分析：工伤索赔是指在工作期间或者与工作相关的场所或者时间内发生的伤害或疾病，由用人单位赔偿。在工伤索赔中，劳工需要注意维护自己的合法权益，尤其是遇到用人单位不愿意履行赔偿义务、拖延给付或者以其它形式限制劳工权利的情况时。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“用人单位有下列情形之一的，应当依照法律规定承担赔偿责任：（一）违法命令劳动者违章操作，导致劳动者受到伤害的；（二）未经劳动者同意，要求劳动者从事危及生命安全的作业的；（三）未经劳动者同意，在作业过程中关闭安全保护装置或者解除安全保护措施的。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条：“用人单位不履行赔偿义务或者拖延给付保险金的，或者以其他形式限制被保险人依法享受工伤保险待遇的，由社会保险经办机构协助解决，可以公开批评，并处以罚款”。
3.《中华人民共和国刑法》第二百七十六条：“用人单位有下列情形之一，致使劳动者死亡或者重伤的，以重大责任事故罪追究刑事责任：（一）违章指挥、违法作业，或者强令冒险作业，致使劳动者死亡或者重伤的；（二）明知不符合安全生产条件，强令劳动者在危险作业场所作业，致使劳动者死亡或者重伤的；（三）明知有安全隐患，不采取措施消除隐患，致使劳动者死亡或者重伤的”。
当劳工在工作时发生了工伤，应及时向用人单位报告，并向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。如果用人单位不履行赔偿义务或者拖延给付保险金，劳工可以向社会保险经办机构投诉，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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