| 问题 | 劳动仲裁的定义与特点 |
| 释义 | 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种制度，通过第三方调解和裁决争议。劳动争议仲裁是其中一种形式，必须在争议发生一年内提出申请。根据《劳动争议调解仲裁法》，该制度于2008年5月1日起施行。 法律分析 劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。劳动争议仲裁指的是劳动争议仲裁委员会申请的仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向当地人民法院提起诉讼的必要程序。根据法律、法规的规定，提起劳动仲裁的一方应当自争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。如果超过规定的时间，仲裁机构将不再受理。 《劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。 拓展延伸 劳动仲裁程序及争议解决方式 劳动仲裁程序是指在劳动争议发生时，通过特定的程序和方式进行解决的过程。通常，劳动仲裁程序包括以下几个步骤：首先，当劳动争议发生时，双方应当协商解决。如果协商无果，任何一方可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。接下来，仲裁机构将组织双方进行听证，听取双方的陈述和证据，并进行调查核实。最后，仲裁机构将作出裁决，解决劳动争议。 劳动仲裁是一种快速、低成本、公正的争议解决方式。相比于法院诉讼，劳动仲裁更加迅速高效，通常在较短的时间内作出裁决。此外，劳动仲裁的成本相对较低，双方无需支付高昂的律师费用。最重要的是，劳动仲裁机构由专业的仲裁员组成，能够公正、客观地处理争议，保障双方的权益。 总之，劳动仲裁程序及争议解决方式为劳动者和雇主提供了一种有效、公正的解决劳动争议的途径，维护了劳动关系的稳定和和谐。 结语 劳动仲裁是一种快速、低成本、公正的争议解决方式。根据适用对象的不同，劳动争议仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动仲裁程序包括协商、仲裁申请、听证、调查核实和裁决等步骤。相比于法院诉讼，劳动仲裁更加迅速高效，成本相对较低。劳动仲裁机构由专业的仲裁员组成，能够公正、客观地处理争议，维护劳动关系的稳定和和谐。《劳动争议调解仲裁法》为劳动争议提供了有效的解决途径。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 |
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