| 释义 |
根据劳动关系的不同阶段，追讨工资的处理方式也不同。如果劳动关系尚未终止，可以申请劳动仲裁追讨工资，不受仲裁时效限制；如果劳动关系已经终止，超过一年则无法通过仲裁追讨，但可以通过法院起诉的方式进行追讨。
法律分析
是否能追讨要分情况处理：
1.如果尚未终止劳动关系，此时申请劳动仲裁不受仲裁时效限制，可以申请仲裁追讨工资；
2.如果已经终止劳动关系，应在劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁，超出仲裁有效期的不能申请仲裁追讨所拖欠工资，但是可以通过向法院起诉的方式进行追讨。
拓展延伸
法律途径：如何追讨已拖欠多年的工资？
要追讨已拖欠多年的工资，您可以采取以下法律途径。首先，您可以咨询当地劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会，提起劳动仲裁申请。他们将调解双方争议，争取达成和解。如果调解不成功，您可以向法院提起诉讼，要求追讨拖欠的工资。在诉讼过程中，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以证明拖欠事实。法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决有利于您，对方将被要求支付拖欠的工资。请注意，法律程序可能会花费一定时间和精力，建议您咨询专业律师以获得更详细的指导。
结语
追讨拖欠工资应根据情况处理。如劳动关系未终止，可申请劳动仲裁追讨工资；如已终止，应在一年内提起劳动仲裁，否则可向法院起诉追讨。建议咨询当地劳动仲裁机构或律师，准备相关证据，以便采取合适的法律途径追讨工资。请注意法律程序可能耗时，建议寻求专业律师指导。
法律依据
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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