| 释义 |
代通知金的计算标准是根据解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。
代通知金按什么计算标准是怎么样的
代通知金应该是能够反映员工工资标准的，一个月的工资数额为代通知金的金额，一般是上一个月的工资作为标准，但是因为用人单位经常会有出现每一个月工资都不一样的情况，所以上一个月的工资如果不能反映平时的工资的，就按照合同规定的标准支付。
代通知金法律规定怎么样
代通知金法律规定内容是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
代通知金的相关规定
代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。
如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有代通知金的。
在劳动者无过失的情形下，用人单位提前解除劳动合同并没有提前通知的，需要支付代通知金。
用人单位应当支付而未支付代通知金的，申请劳动仲裁一般会支持。
劳动合同法关于代通知金的规定是什么
在劳动法中代通知金没有规定，在劳动合同法中有规定。
员工支付单位代通知金的法律规定是什么
代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。
该内容由 吴彭龄律师
和 律说律答 共创回答
|