| 释义 |
劳动合同解除时，代通知金应根据劳动者上月正常出勤的应发工资确定，包括加班费以外的其他应发工资。根据劳动合同法第四十条，用人单位选择额外支付一个月工资解除劳动合同时，应按劳动者上一个月工资标准确定额外支付的工资。
法律分析
关于发代通知金的规定是：代通知金，应以劳动者上月正常出勤的应发工资为准，即包括加班费之外的其它应发工资。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
拓展延伸
关于代通知金发放的新政策公告
根据最新政策公告，我们将对代通知金发放进行调整和优化。新政策旨在提高发放效率、确保资金安全，并加强对代通知金的管理和监督。根据新政策，发放代通知金的申请流程将简化，并且发放周期将缩短至5个工作日内。此外，我们将加强对发放资金的审核和核实，以确保代通知金发放的合规性和公正性。我们将积极配合相关部门，加强信息共享和协作，以提高代通知金发放的透明度和效能。新政策的实施将为受益人提供更便捷、高效的代通知金发放服务，促进社会公平和经济发展。
结语
新政策的实施将提高代通知金发放效率，确保资金安全，并加强管理和监督。申请流程简化，发放周期缩短至5个工作日内。加强审核和核实，保证发放的合规性和公正性。积极配合相关部门，提高透明度和效能。为受益人提供便捷、高效的服务，促进社会公平和经济发展。
法律依据
《劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
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