| 问题 | 教育机构不支付兼职老师工资，应该采取哪些措施？ |
| 释义 | 法律分析：一、教育机构不支付兼职老师工资，应该采取哪些措施？ 第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理，协商不成功就向当地的劳动监察大队投诉举报。一定要有事实证据，比如：协议合同、上班打工的打卡记录等。 二、培训机构兼职老师需要签合同的吗 培训机构兼职老师需要签定劳动合同，否则双方的利益无法得到保障，签订劳动合同不仅是对劳动者权益的保护，也是对培训机构权益的保护。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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