| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》规定，工伤致残赔偿金应当依据工伤程度和损失情况确定，并由用人单位按月支付到保险年金帐户，用于支付工伤职工的医疗费、工伤津贴、一次性生活补助金等。根据该条例，工伤致残赔偿金是专门用于工伤职工的补偿，其性质决定了不能转移使用。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十一条规定：“工伤职工因工作造成伤残的，...由工伤保险基金对用人单位给付的工伤致残赔偿金予以补足。”
2. 《工伤保险条例》第十二条规定：“工伤致残赔偿金应当依据工伤程度和损失情况确定，并由用人单位按月支付到保险年金账户。”
3. 《最高人民法院关于审理工伤保险案件适用法律若干问题的解释（二）》第25条规定：“工伤保险基金是用于支付工伤职工的医疗费、工伤津贴、一次性生活补助金等费用的基金。不得将工伤保险基金用于其他用途。”
综上所述，工伤致残赔偿金不能转移使用。
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