| 释义 |
员工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是员工行使民主管理权力的机构。工会依照法律规定通过员工代表大会或者其他形式，组织员工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。员工代表大会是国有企业民主管理的基本形式，是员工行使民主管理权力的机构。
根据这一规定，当选为员工代表大会代表，最基本的条件是必须与企业建立劳动关系。
企业员工代表大会顾名思义必须是企业员工的代表，必须是与企业选举单位员工有着相同的切身利益的员工，否则难以真实直接地代表选举单位的员工。同样的道理，当员工代表与企业依法终止或者解除了劳动关系，包括办理了退休、出国等手续的人员，因为同企业不存在劳动关系，其代表资格自行终止，即自劳动关系终止或者解除的同时终止。所以退休员工不能当选员工代表大会代表。 但是，考虑到退休员工曾经的付出和在企业中所占的比例，员工代表大会可以经过合法程序推荐少量具有代表性退休员工作为职代会列席代表。列席代表没有表决权、选举权和被选举权，但具有建议权和发言权。
拓展资料：
与企业签订劳动合同建立劳动关系以及与企业存在事实劳动关系的员工，有选举和被选举为员工代表大会代表的权利。依法终止或者解除劳动关系的员工代表，其代表资格自行终止。”
【法律依据】：
《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》第二十七条第四款也规定：“员工代表大会代表由员工选举产生。
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