| 问题 | 离职后档案问题解答 |
| 释义 | 事业单位在编人员辞职后，应办理档案转移手续，凭调档函去人才市场或档案管理机构转调档案到人才流动服务机构管理。根据相关规定，流动人员人事档案由人才流动服务机构管理，不得由其他单位管理或个人保管。人事档案对于个人转正定级、职称申报、养老保险等具有重要作用，尤其在国有企业、事业单位中更为重要。 法律分析 事业单位在编人员辞职后，单位应办理档案转移手续，辞职人员凭相关手续去当地人才市场或其他档案管理机构开具“调档函”，凭“调档函”去原单位转调档案到人才流动服务机构管理。 根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第九条辞职人员的人事档案，有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定，进行移交、接转和管理。 根据《流动人员人事档案管理暂行规定》第二条本规定所称流动人员人事档案是指：(一)辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案； 第四条流动人员人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构(以下简称人才流动服务机构)，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。 第五条跨地区流动的流动人员人事档案，可由其户籍所在地的人才流动服务机构管理，也可由其现工作单位所在地的人才流动服务机构管理。 第六条尚未建立人才流动服务机构的地区，流动人员人事档案仍由原人事档案管理单位管理。 人事档案的介绍 人事档案是记录一个人主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。 人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。目前出境、计算工龄、工作流动、考研、考公务员、转正定级、职称申报、办理各种社会保险以及升学等都需要个人档案，特别是在国有企业、事业单位，人事档案相当重要。 结语 总结：根据相关法规，事业单位在编人员辞职后，应办理档案转移手续。辞职人员可凭相关手续去当地人才市场或其他档案管理机构开具调档函，再去原单位转调档案到人才流动服务机构管理。人事档案是记录个人情况的重要文件，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等方面起着重要作用。在国有企业、事业单位，人事档案尤为重要。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第二章 公务员的条件、义务与权利 第十五条 公务员享有下列权利： （一）获得履行职责应当具有的工作条件； （二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分； （三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇； （四）参加培训； （五）对机关工作和领导人员提出批评和建议； （六）提出申诉和控告； （七）申请辞职； （八）法律规定的其他权利。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十一章 交流与回避 第七十三条 公务员应当服从机关的交流决定。 公务员本人申请交流的，按照管理权限审批。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第五章 考 核 第三十九条 定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 |
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