| 问题 | 下班途中见义勇为被抓了算工伤吗？ |
| 释义 | 工伤通常是与工作直接或间接有关的伤害，见义勇为行为，是一种社会责任的体现，与工作没有直接或间接的关系，不能认定为工伤。见义勇为是道德层面的一种行为，与工作没有联系，受伤也不能构成工伤。 一、交通事故误工费标准赔偿对象 误工费是受害人由于人身受到伤害，耽误工作而形成的财产损失。误工损失是一种间接损失，赔偿误工费是对受害人的损害进行法律上的补救。即受害人因受伤不能上班工作而不能获得劳动报酬而形成的损失。赔偿受害人误工损失体现了民法侵权法填补受害人的损失原则。 二、陌生人落水见死不救犯法吗 陌生人见死不救不犯法，看到陌生人落水却没有施救，因为两者之间没有间接关系，因此没有义务必须施救，也就不会获罪，对于个别人只看热闹不施救，虽然法律不能惩罚，但应该受到道德谴责。 有这样一种情况也会被判间接故意杀人，例如在当班的医生和警察，本该对陷入危难中的公民的人身安全有救助的义务。但如果医生或者警察拒绝进行救助，见死不救造成死亡，也有可能构成故意杀人，“当班的警察、医生，就是法律所规定的，‘在职务上或业务上，有特定义务的人员’。” 如果死者与见死不救者有关系，此人就有义务对对方进行施救；这种情况下如果不救导致死亡，见死不救者就会判故意杀人。 三、雇佣关系中受伤是否可以申请工伤 雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。 构成工伤的条件： (一)主体：必须是劳动者 (二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害 (三)时间方面：必须是工作时间 (四)地点方面：必须工作场所或者与工作有关的场所 (五)原因方面：必须是工作原因。 在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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