| 问题 | 职工在上班途中受伤如何认定工伤？ |
| 释义 | 上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须满足合理时间、合理路线、非本人主要责任三个条件。职工上班途中骑车摔伤，由于承担主要责任，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。 法律分析 企业职工上班途中摔伤算不算工伤视情况而定。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。职工上班途中骑车摔伤，因为应当由自己承担主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。 拓展延伸 如何申请工伤赔偿及相关程序解析 申请工伤赔偿需要按照一定的程序进行。首先，职工应及时向所在单位报告工伤情况，并填写工伤申报表。然后，单位应立即将职工送往医院进行诊治，并开具工伤鉴定证明。接下来，职工需要准备相关证明材料，如医疗证明、工资单等，并向当地劳动保障部门递交申请材料。劳动保障部门将组织工伤鉴定委员会对工伤进行鉴定。一旦工伤被认定，职工就有权获得工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。申请工伤赔偿的程序可能因地区而异，建议职工在申请前咨询相关法律专业人士或劳动保障部门，以确保按照正确的程序进行申请。 结语 在职工上班途中摔伤是否算作工伤需要根据具体情况来定。若是职工在上下班途中发生交通事故且满足合理时间、合理路线、非本人主要责任的条件，则可认定为工伤。然而，如果职工因骑车摔伤而主要责任在自己，就不符合工伤认定条件，不能算作工伤。申请工伤赔偿需要职工按照一定程序进行，包括及时向单位报告、填写申报表，单位送医并开具工伤鉴定证明，职工准备相关证明材料并向劳动保障部门递交申请。申请工伤赔偿的具体程序可能因地区而异，建议职工咨询法律专业人士或劳动保障部门以确保按正确程序进行申请。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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