| 问题 | 上六休一是否需要加班费? |
| 释义 | 周六上班不算加班，加班补偿需按法定规定支付。延长工作时间应支付不低于150%的加班工资，休息日按不低于200%支付或安排同等时间补休，法定节假日按不低于300%支付。计算基数以劳动合同约定或集体合同规定为准，无约定则按正常工资确定。不定时工作制可不支付加班工资。 法律分析 上六休一,周六上班不算加班 周六上班这个你合同说明了，不能按加班算的了。一天八个小时，超过的，你可以申请加班费。 加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。 加班补偿 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资； 1在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 2在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； 3在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。 拓展延伸 上六休一是否应该纳入加班费计算范畴？ 上六休一是一种特殊的工作安排，其是否应该纳入加班费计算范畴引起了广泛的讨论。一方面，支持者认为上六休一是在工作时间内完成了正常的工作量，因此不应算作加班，并且这种轮休制度有助于员工的工作效率和生活质量。另一方面，反对者认为上六休一仍然需要员工在非工作日上班，这是超出了正常工作时间的安排，应该纳入加班费计算范畴。综合考虑，应该根据具体情况和法律法规来确定是否需要为上六休一支付加班费，包括工作时间安排、劳动合同约定以及相关劳动法规等因素。 结语 根据劳动法规定，加班是指除法定或国家规定的工作时间以外的延长工作时间。对于上六休一这种特殊的工作安排，是否应该纳入加班费计算范畴存在争议。支持者认为上六休一是在工作时间内完成了正常的工作量，不应算作加班；而反对者认为上六休一需要员工在非工作日上班，应该纳入加班费计算。综合考虑，应根据具体情况和法律法规来确定是否支付加班费。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 |
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