释义 |
法律分析: 公司是有自己的权利对自己公司内部员工进行工作安排的,除非是你们当初签订劳动合同时有明确的对顶对于岗位,待遇等方面,现在对你们的安排违反了原来的合同,这样才可能涉及一个赔偿问题。不然想要公司赔偿时比较困难的。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 |