| 问题 | 劳动合同期限最长可续签多少年？ |
| 释义 | 劳动合同期限由双方协商确定，长短不限。劳动合同最短可以签多久取决于双方协商，没有明确限制。未在试用期内签订劳动合同违反法律规定，劳动者可要求支付双倍工资。单位不依法签订劳动合同，劳动者可提前三日通知解除合同。劳动合同期限可由双方约定，试用期最长不超过6个月。 法律分析 一、根据规定劳动合同最少可以签多久 劳动合同的期限，由双方协商确定，长短不限。 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，而且劳动合同期限低于3个月的，或者以完成一定工作任务，为期限的劳动合同，那么不能约定试用期。3个月以上的劳动合同期限，那么根据劳动合同约定的试用期，来决定合同期限。 据此，《劳动合同法》对固定期限劳动合同的，最短期限并未限制。公司可以与这些季节性用工，签订期限为3个月，甚至3个月以下的劳动合同。 但是，劳动合同应该一式两份，用人单位和劳动者各执一份。最重要的是，劳动合同的期限，由双方协商确定，长短不限。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、试用期未签劳动合同怎么办 适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。 首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动合同在签订的期限上是没有相关的约定的，可以由双方自行约定。其次用人单位是可以和劳动者约定一个试用期的，试用期最长是不能够超过6个月，在试用期期间如果双方不合适想要解除劳动合同的话，需要提前三天通知对方。 结语 根据劳动合同法的规定，劳动合同的期限由双方协商确定，长短不限。对于劳动合同期限低于3个月或以完成一定工作任务为期限的合同，不能约定试用期。而对于3个月以上的劳动合同期限，可以根据劳动合同约定的试用期来决定合同期限。根据中华人民共和国劳动合同法第十条的规定，劳动关系应当通过订立书面劳动合同来建立。若在用工前未订立书面劳动合同，应在一个月内订立。在试用期内，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权维护自己的权益，可以要求支付双倍工资，并在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。劳动合同的期限可由双方自行约定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 |
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