| 问题 | 劳动合同续签的规定有哪些？ |
| 释义 | 劳动合同续订应提前30天告知，按正常程序办理，不可简化。无固定期限劳动合同可连续订立，也可提出订立无固定期限合同。单位不续订需支付双倍赔偿金。超过1个月未订立书面劳动合同需支付2倍工资。合同期满后未续签，是否适用宽限期及两倍工资罚则尚无明确规定。劳动合同期满1个月内解除劳动关系则不需支付双倍工资。 法律分析 根据相关规定，用人单位应该在劳动合同规定期限的30天前，把终止或续订劳动合同的意向用书面形式告知劳动者，并与员工协商办理终止或续订劳动合同的手续。用人单位与劳动者续订劳动合同，应按正常程序办理，不可简化。用人单位把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间，确保符合上述时间规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。与单位连续订立二次固定期限劳动合同，可以提出订立无固定期限合同。 如果单位不续订，无论通知与否，都属于违法终止劳动合同，应当支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。中华人民共和国劳动合同法 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同法还规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，一般来说，“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。”如果用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，那么公司不必支付“双倍工资”。 结语 根据相关规定，用人单位应提前30天书面告知劳动者终止或续订劳动合同的意向，并按程序办理手续。续订劳动合同应按正常程序办理，不可简化。用人单位需把握好时间，确保符合规定。根据劳动合同法第十四条，无固定期限劳动合同是指无确定终止时间的合同。劳动者同意或提出续订劳动合同的，应订立无固定期限合同。连续订立两次固定期限合同且不符合续订规定的，可提出订立无固定期限合同。单位不续订属违法终止，需支付赔偿金。劳动合同法第八十七条规定，违法终止需支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。根据劳动合同法，未及时订立书面劳动合同需支付两倍工资。关于合同期满后未续签劳动合同的宽限期和罚则，目前法律尚无明确规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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