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问题 劳动合同没到期是直接续签还是赔偿
释义
    劳动合同不续签是补偿。
    1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
    2、如果员工不续签,要看具体情况。
    又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
    如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
    一、如果合同到期公司不续约会不会赔钱
    一、如果是单位不续签,需要支付经济补偿。劳动合同到期后,用人单位不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。
    二、如果是员工不续签,要看具体情况。第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。第二种,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要支付劳动者经济补偿金。
    二、合同过期半年没有续签怎么办
    如果劳动合同到期之后,公司不续签,那么公司需要进行经济补偿。《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
    此外,员工在劳动合同到期之后,可以不续签。在这里要分为两种情况讨论:
    如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不需要进行经济补偿。但是如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
    三、为什么合同到期了还没有签合同,不想去续签了
    如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动合同法》第四十六条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外;
    依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    
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更新时间:2025/3/29 20:04:24