| 问题 | 社保卡查询劳动合同解除情况 |
| 释义 | 社保卡无法查看劳动合同解除情况，但劳动合同解除后社保关系应停止。用人单位可以根据特定条件解除劳动合同，包括试用不合格、严重违纪、给企业造成损害、承担刑事责任等。若劳动者患病、不能胜任工作、合同无法履行等情况，用人单位需提前30天书面通知劳动者。裁员时，用人单位应向工会或全体职工说明情况，并报告劳动行政部门。解除劳动合同需双方协商决定，用人单位需支付赔偿金，解除后可停止社保缴纳。 法律分析 一、社保卡可以查劳动合同解除了没 社保卡并不能查到劳动合同解除了没有，但是劳动合同解除后社保关系应当是停止状态的。 劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。 二、用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： ①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的; ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。 (2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人： ①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的; ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的; ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。 (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件： ①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员; ②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。 但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。 需要明确的是，解除劳动合同应当是用人单位与劳动者共同协商决定的结果，根据法律规定，用人单位如果要与劳动者解除劳动合同还需要对劳动者支付一定的赔偿金，在双方签订解除劳动合同协议后可以合法的解除劳动合同，那么用人单位可以停止为劳动才缴纳各种社保资金。 结语 根据劳动法规定，社保卡并不能直接查到劳动合同是否解除，但劳动合同解除后，社保关系应当停止。劳动合同的解除方式包括协商解除和单方解除，而用人单位解除合同的条件也有明确规定。在解除劳动合同时，应当通过协商决定，并支付相应的赔偿金。因此，用人单位可以在合法解除劳动合同后停止为劳动者缴纳社保资金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。 地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。 |
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