| 问题 | 工资待遇不符合劳动法规定，如何维权？ |
| 释义 | 如何投诉餐馆拖欠工资？劳动者可选择人力资源部门投诉、劳动仲裁或法院起诉。投诉局势简单但执法力度可能有限；劳动仲裁可要求支付工资、双倍工资和经济补偿，程序稍多需专业指导；有欠条可直接起诉法院。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同订立、变更、解除、终止、辞退、辞职、工作时间、休假、社保、工资、工伤医疗费等。用人单位不得拖欠工资，违规者将承担赔偿责任。 法律分析 餐馆拖欠工资怎么投诉 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 在我们进行劳动的时候都是希望得到报酬的,但是很多人喜欢进行诈骗或者是欺骗劳动者,所以说合同或者是相关约定是非常重要的,根据情况的不一样可以向相关的部门进行投诉也可以进行相关认识的咨询帮助!以上就是为大家在网上找到的相关知识了,如果您还有任何疑问,欢迎在本进行律师咨询。 结语 如果餐馆拖欠工资，劳动者有三种途径可以要求支付工资。首先，可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，方式简单但执法力度可能不大。其次，可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，并可主张经济补偿和双倍工资等，但程序稍多，需专业人士指导。最后，如果有欠条，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。劳动者的合法权益应得到保护，合同和约定的重要性不可忽视。如需进一步咨询，请随时与我联系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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