| 释义 |
法律分析：用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按工人在本单位工作的时间发给工人，每月工资每年发给工人。少于六个月，少于一年，按一年计算；不到六个月，工人领取半个月的经济补偿，但他们支付经济补偿的时间不超过十二年。本法提到的工资标准是劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月的平均工资。最后即使企业破产，也要支付员工应得的工资和医疗费用、残疾津贴和养老金费用，所应得的费用也要纳入员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用中。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四十七条 对同一自然人，有的利害关系人申请宣告死亡，有的利害关系人申请宣告失踪，符合本法规定的宣告死亡条件的，人民法院应当宣告死亡。
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