| 问题 | 公司破产员工赔偿标准是什么 |
| 释义 | 公司破产员工赔偿标准根据《劳动合同法》第47条规定，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，支付标准为三倍平均工资，最高不超过12年。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资。 法律分析 根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，公司破产员工赔偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条第二款、第三款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 破产企业员工权益保障措施及赔偿标准解析 破产企业员工权益保障措施及赔偿标准解析是指在企业破产情况下，为保护员工的合法权益所采取的一系列措施和规定。根据相关法律法规，破产企业应当按照一定程序进行清算，并优先支付员工的工资、社会保险费等。员工的赔偿标准包括未支付工资、经济补偿金、社会保险费补缴等方面。具体赔偿标准会受到国家法律和企业破产清算情况的影响。为确保员工权益得到保障，相关部门会加强监管和协调，确保破产企业按照法定程序进行清算，并保障员工的赔偿权益得到合理保障。 结语 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司破产员工的经济补偿标准是根据工作年限来计算的。每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿；工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以上为《劳动合同法》第四十七条的法律依据。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第二节 受理 第二十一条 人民法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼，只能向受理破产申请的人民法院提起。 中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第四条 破产案件审理程序，本法没有规定的，适用民事诉讼法的有关规定。 中华人民共和国企业破产法：第六章 债权申报 第五十四条 债务人是委托合同的委托人，被裁定适用本法规定的程序，受托人不知该事实，继续处理委托事务的，受托人以由此产生的请求权申报债权。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。