| 问题 | 我连续事假领导把周六周天也算到请假天数里这样合法吗 |
| 释义 | 员工请事假，周末不算在事假内。事假期间公司可不支付工资，法定休息日不计入事假。一年内休事假20天以内，且不扣工资的员工无法享受年休假。根据劳动法规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证每周至少休息一日。节假日应依法安排劳动者休假。 法律分析 员工请事假，周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。扩展资料：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节（三）国际劳动节；（四）国庆节（五）法律、法规规定的其他休假节日。 拓展延伸 请假期间是否包括周末天数的合法性问题 请假期间是否包括周末天数的合法性问题是一个复杂而有争议的问题。根据不同的法律和规定，答案可能会有所不同。在某些情况下，周末天数可能被视为请假天数的一部分，因为请假是为了休息和恢复。然而，在其他情况下，周末天数可能被视为非工作日，不应计入请假天数。关键是要根据具体的法律、公司政策或劳动合同来确定。建议您咨询相关的法律专家或人力资源部门，以确保您的请假行为符合法律规定，并遵守公司政策。 结语 请假期间是否包括周末天数的合法性问题是复杂且有争议的。根据不同法律和规定，答案可能不同。建议咨询法律专家或人力资源部门，以确保请假行为符合法律规定和公司政策。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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