| 问题 | 工人身份证复印件厂里保存多久 |
| 释义 | 根据《劳动法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不能要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，同时也不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件。如果用人单位违反此规定，劳动行政部门可以责令限期退还劳动者本人，并处以罚款。劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，也会受到相应的处罚。因此，劳动者辞职不需要拿回身份证复印件，也不必担心单位将劳动者身份证复印件挪作他用。 法律分析 根据《劳动法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不能要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，同时也不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件。 【解读】本条是关于用人单位不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的证件的规定。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 身份证复印件不同于身份证原件，单位可以留存档案的。为防单位将劳动者身份证复印件挪作他用，劳动者可以在身份证复印件内手写上“该复印件只做**之用(例如办理入职手续等)”。 二、辞职需要拿回身份证复印件吗 劳动者辞职不需要拿回身份证复印件，不必要拿回身份证复印件，也不可能拿回身份证复印件。 1、要回身份证复印件的理由：担心坏人利用身份证复印件干坏事，牵连到自己。 2、不可要回身份证复印件的理由：单位对职工都应当建立档案，身份证复印件是档案里不可缺少的资料。 3、不必要、不需要要回身份证复印件的理由：身份证复印件不能当身份证原件使用，身份证复印件只有存档留底的作用，没有证明身份的法律效力，不能用来办理任何需要出示身份证的事项，身份证复印件留在单位，即使落在坏人手里，也不会对身份证人构成危害，产生麻烦。 拓展延伸 身份证复印件的使用规定，你必须清楚 身份证复印件在现代社会中是一个非常重要的证件，因为它被用于许多不同的目的，包括办理银行开户、申请信用卡、办理房屋租赁等等。然而，使用身份证复印件时有一些法律规定需要注意。 首先，使用身份证复印件时必须确保复印件的真实性和准确性。否则，可能会被用于非法活动，例如欺诈和洗钱等。因此，使用身份证复印件时必须确保其来源可靠，并且进行核实。 其次，使用身份证复印件时必须确保其用于合法的目的。例如，在办理银行开户或信用卡申请时，需要提供身份证复印件以证明身份。但是，在其他情况下，使用身份证复印件可能会涉及到个人隐私问题。因此，在使用身份证复印件时必须确保其用于合法的目的。 最后，使用身份证复印件时必须遵循相关规定。例如，在某些情况下，需要提供身份证复印件以进行特定的安全检查。但是，在其他情况下，使用身份证复印件可能需要获得特定的授权或批准。因此，在使用身份证复印件时必须遵守相关规定。 综上所述，使用身份证复印件时必须确保其真实性、准确性和合法性。否则，可能会带来不必要的法律风险和后果。 结语 根据《劳动法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不能要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，同时也不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件。违反此规定的用人单位，将会受到劳动行政部门的责令限期退还劳动者本人，并处以罚款等处罚。劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，同样将受到相应的处罚。因此，劳动者不必担心用人单位会侵犯自己的合法权益，也不必将身份证复印件拿回，单位应当依法为劳动者建立档案，并保管好相关证件和资料。 法律依据 国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法(1995-05-01)\t第七条\t根据本办法第六条延长职工工作时间的，应给职工安排相应的补休。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）(2010-09-13)\t第七条\t用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 劳动合同法实施条例(2008-09-18)\t第八条\t劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 |
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