| 问题 | 如何理解劳动仲裁的“终局裁决”？？ |
| 释义 | 如何理解劳动仲裁的“终局裁决”？？如何理解劳动仲裁的“终局裁决”？仲裁的一裁终局是对用人单位而言的。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。其中，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决为终局性的。即一经做出就生效，不得再向人民法院起诉。劳动争议案件必须先走仲裁程序，对仲裁裁决不服才到法院起诉。这时诉讼程序的一审才开始。一审不服就可以上诉进行二审。劳动仲裁的“终局裁决”，是指劳动争议仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议，均可实行终局裁决。对于劳动仲裁庭所作出的终局裁决，如果不服的，劳动者可以向法院起诉，用人单位不能起诉，但如果该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的情形之一的，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这样解释大家理解吗？ 该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答 |
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