| 问题 | 单位未按时缴纳生育保险，如何解决？ |
| 释义 | 单位不交生育保险，员工可向工会或劳动部门申诉，要求单位为员工办理生育保险。劳动者合法权益受侵害，可要求有关部门依法处理或申请仲裁、提起诉讼。用人单位应依法为员工办理劳动保障保险，包括养老、工伤、医疗、失业和生育险。单位不缴纳社会保险是不合法的，女职工在怀孕期间也可申请享受生育险。单位拒不履行职工权益保障时，女职工可向社会保险管理机构投诉。 法律分析 单位不交生育保险，员工可以向工会或者劳动部门进行申诉，要求单位为员工办理生育保险。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁以及提起诉讼。根据相关的法律的规定，用人单位要依法为员工办理劳动保障保险，即养老险、工伤险、医疗险，失业险以及生育险，这是单位的强制义务。也就是说用人单位不给缴纳社会保险是不合法的，虽然有的地方是上三险，只有医疗工伤和养老。尽管如此女职工在怀孕期间也是可以向单位申请享受生育险的权利保障。单位拒不履行职工申请的权利保障时，女职工有权利向社会保险管理机构部门投诉，即生育险管理部门。 拓展延伸 生育保险拖欠问题的解决方案 解决生育保险拖欠问题的关键在于采取适当的措施。首先，可以与单位进行沟通，了解拖欠的原因并寻求解决方案。如果单位不合作，可以向相关部门投诉举报，要求其履行法定义务。同时，可以咨询专业律师，了解法律途径和维权方式。另外，可以与其他受影响的员工进行联合行动，共同维护权益。此外，还可以向劳动监察部门申请介入，调解纠纷。最后，如果上述方式无效，可以考虑通过法律诉讼解决争议。总之，通过坚决的行动和合法的手段，可以解决生育保险拖欠问题，维护自身权益。 结语 合理维权，保障权益。单位不交生育保险，员工可向工会或劳动部门申诉，要求单位办理。若遭侵害，可依法处理、申请仲裁或提起诉讼。用人单位有义务依法为员工办理养老、工伤、医疗、失业和生育险。女职工怀孕期间也享受生育险权益。单位拒绝申请时，可向社保管理机构投诉。解决拖欠问题需采取适当措施，如沟通、投诉、咨询律师、联合行动、调解和法律诉讼。坚决维护权益，维权合法有力。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 |
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