| 问题 | 职工在出差期间遭遇意外，是否属于工伤？ |
| 释义 | 出差期间，若因工受伤或失踪，应属于工伤。具备两个要件：一是接受用人单位指派，代表单位外出工作；二是在工作时间、场所因工受伤。因工外出具有特殊性，环境陌生，受伤风险更大，整个外出期间都应视为工作时间。 法律分析 出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件:一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。由于因工外出期间的工作具有特殊性，特别是因工外出期间所面对的环境、状况相对陌生，遭遇伤害的可能性将更大，因工外出的，外出的整个期间都应当认定为工作时间。 拓展延伸 职工出差期间发生意外伤害，是否符合工伤赔偿条件？ 根据劳动法及相关法规，职工在出差期间遭遇意外伤害，是否符合工伤赔偿条件需要根据具体情况来判断。通常情况下，若职工在出差期间履行工作职责，遭受意外伤害，且该伤害与工作职责相关，可能被认定为工伤。关键因素包括出差是否为工作需要，是否在工作时间内以及是否在工作地点范围内发生意外。同时，还需考虑职工是否遵守公司安全规定以及是否提供相关证据证明意外伤害与工作相关。因此，具体情况需进行综合评估，建议职工及时向雇主报告并咨询专业法律意见，以确定是否符合工伤赔偿条件。 结语 根据劳动法及相关法规，出差期间若因工受伤或失踪，应属于工伤。具体要件包括：一是出差期间为用人单位指派的工作时间；二是因工作原因在工作时间、场所受伤。因工外出工作具有特殊性，面临陌生环境和状况，伤害风险更大。因此，整个出差期间都应视为工作时间。根据具体情况评估是否符合工伤赔偿条件，建议职工及时向雇主报告并咨询专业法律意见。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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