| 问题 | 公务员可以被辞退吗 |
| 释义 | 根据《公务员辞退规定(试行)》，公务员在因公致残、患病或负伤、女性公务员在特定时期以及其他法律规定情形下不得辞退。然而，若公务员不胜任工作、年度考核不称职、拒绝合理安排、不履行义务或违反纪律，旷工或请假期满不归等情形出现，则可能被辞退。辞退公务员必须按规定程序办理，离职前需办理交接手续，并可能接受审计。如对决定不服，可申请复核或提出申诉。 法律分析 根据《公务员辞退规定(试行)》规定，公务员遇到4种情形之一，即因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力；患病或者负伤，在规定的医疗期内；女性公务员在孕期、产假、哺乳期内；法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形，不得将其辞退。 有以下5种情形之一，将被辞退。这5种情况为：公务员不胜任现职工作又不接受安排；年度考核连续两年被确定为不称职；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天。《公务员辞退规定(试行)》同时明确，辞退公务员必须按照规定程序办理。被辞退公务员离职前必须办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。拒不办理公务交接手续者，将按规定给予处分，情节严重的，将给予开除处分。公务员如果对辞退决定不服，可以按规定申请复核或者提出申诉。 拓展延伸 公务员失职行为与辞退情形分析 公务员作为国家机关的工作人员，其职责是为公众利益服务，维护社会秩序和法律权益。然而，有些公务员可能会出现失职行为，导致其面临被辞退的情形。 失职行为包括但不限于：贪污受贿、滥用职权、玩忽职守、违反职业道德等。当公务员涉嫌这些失职行为时，相关机构会展开调查，确保有充分的证据支持。如果调查结果证实了公务员的失职行为，那么辞退是可能的结果。 公务员被辞退的情形有多种，例如：经过法律程序后，有关部门会依法辞退公务员；或者公务员自行申请辞职，避免面临更严厉的处罚。无论是哪种情形，辞退都是对公务员失职行为的一种严肃处理方式，以维护公务员队伍的纪律和形象。 总之，公务员失职行为与辞退情形的分析是对公务员职责履行的监督和管理，旨在确保公务员依法行事，为社会公众提供高质量的服务。这也是对公务员队伍建设的一种重要举措，以维护社会公平正义和法制秩序的稳定。 结语 公务员失职行为与辞退情形的分析，是对公务员职责履行的监督和管理，旨在确保公务员依法行事，为社会公众提供高质量的服务。根据《公务员辞退规定(试行)》，公务员在特定情形下不得辞退，但若涉及不胜任职责、连续两年不称职、拒绝合理安排、不履行义务、旷工等五种情形，将被辞退。辞退必须按规定程序办理，离职前需办理公务交接手续，如拒绝办理将受处分。公务员对辞退决定不服可申请复核或提出申诉。维护公务员队伍纪律和形象，确保公平正义和法制秩序的稳定，是这一举措的重要目标。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第九十条 辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员，并应当告知辞退依据和理由。 被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退： （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第五章 法官的管理 第三十五条 辞退法官应当依照法律规定的程序免除其职务。 辞退法官应当按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的法官，并列明作出决定的理由和依据。 |
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