| 释义 |
工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；工伤医疗补助金由基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付；具体标准由省、自治区、直辖市政府规定。
法律分析
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
拓展延伸
九级伤残赔偿标准与权益保障
九级伤残赔偿标准与权益保障是为了保护受伤者的合法权益而制定的一项重要政策。根据相关法律法规，九级伤残被认定为严重伤残，因此其赔偿标准应当相应提高以保障其基本生活需求和医疗费用。赔偿标准的确定需要综合考虑多个因素，包括伤残程度、工作能力损失、精神痛苦等。同时，权益保障也包括对受伤者的康复和职业重返支持，以帮助其尽快恢复正常生活。政府和社会应积极落实相关政策，确保九级伤残者得到公平合理的赔偿，并提供必要的支持和帮助，以维护他们的权益和尊严。
结语
九级伤残赔偿标准与权益保障是为保护受伤者权益而制定的重要政策。应根据法律法规，提高赔偿标准以满足其基本需求和医疗费用。赔偿标准需综合考虑伤残程度、工作能力损失、精神痛苦等因素。同时，康复和职业重返支持也是权益保障的一部分，以帮助其尽快恢复正常生活。政府和社会应积极履行相关政策，确保公平合理的赔偿，并提供必要的支持和帮助，维护他们的权益和尊严。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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