| 问题 | 是否合法地应用了末位淘汰制？ |
| 释义 | 末位淘汰制是一种不合法的绩效管理制度。它指的是工作单位在制定总体目标和具体目标时,会结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此作为评估员工表现的标准。通过考核结果,工作单位会对得分靠后的员工进行淘汰。虽然这种制度在某些情况下可能会被视为不公正,因为它可能导致员工因为身处的职位而受到不公平的对待。 法律分析 末位淘汰制是一种不合法的绩效管理制度,它指的是工作单位在制定总体目标和具体目标时,会结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此作为评估员工表现的标准。通过考核结果,工作单位会对得分靠后的员工进行淘汰。这种制度在某些情况下可能会被视为不公正,因为它可能导致员工因为身处的职位而受到不公平的对待。 拓展延伸 工作单位是否可以设定不合法的考核指标？ 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工作单位应当根据职工的职责和实际表现，合理制定考核指标，并确保其符合法律法规的规定。如果工作单位设定的考核指标不合法，侵犯了职工的合法权益，职工或者其近亲属可以依法向劳动监察部门投诉，要求相应的处理。 同时，《劳动合同法》规定了用人单位不得以任何形式与劳动者订立协议，免除或者减轻其对劳动者因故意犯罪和重大过失造成损害的责任。因此，若用人单位设定不合法的考核指标，使职工受到损害，职工或者其近亲属可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。 总之，工作单位应当遵守相关法律法规的规定，合理制定考核指标，确保职工的合法权益得到保障。对于不合法的考核指标，职工或者其近亲属可以通过合法途径维护自己的权益。 结语 末位淘汰制是一种不合法的绩效管理制度,可能导致员工因为身处的职位而受到不公平的对待。因此,应该避免使用这种制度,或者进行必要的改进以保证员工的公平对待。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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