| 问题 | 劳动纠纷不愿协商解决后应该怎么办 |
| 释义 | 劳动争议解决的主旨是：当事人应协商解决，如协商不成可向企业委员会申请调解，调解应遵循自愿原则，达成协议后制作调解协议书，若调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭在调解基础上促使双方自愿达成协议。 法律分析 1、劳动争议发生后，当事人应当协商解决不愿协商或协商不成的，可以向本企业委员会申请调解。 2、调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束到期未结束的，视为调解不成。 3、调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行调解不成的，当事人在规定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。 拓展延伸 解决劳动纠纷后的法律维权途径 解决劳动纠纷后的法律维权途径可以包括以下几个方面。首先，您可以选择寻求劳动仲裁机构的帮助，他们可以为您提供独立公正的调解和裁决。其次，您也可以选择向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。此外，您还可以考虑寻求专业律师的法律咨询和代理，他们可以帮助您评估案件的可行性，并为您提供专业的法律援助。最后，如果您觉得有必要，可以向劳动监察部门或相关行政机构举报，他们可以进行调查并采取相应的行动。综上所述，解决劳动纠纷后的法律维权途径多种多样，您可以根据具体情况选择适合自己的方式来维护自己的权益。 结语 综上所述，劳动争议发生后，当事人应当优先协商解决，如协商不成可向本企业委员会申请调解。调解委员会应当尽快处理，并遵循当事人自愿原则，达成协议后制作调解协议书。如果调解不成，当事人可在规定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议。解决劳动纠纷后的法律维权途径包括劳动仲裁、提起诉讼、寻求律师咨询和代理，以及向劳动监察部门或相关行政机构举报。根据具体情况选择适合的方式维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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