| 问题 | 劳动局协商未能达成一致，怎么办？ |
| 释义 | 劳动纠纷解决的主旨是，员工可以携带劳动关系证明到当地劳动部门投诉，或者申请劳动争议仲裁。申请劳动争议仲裁时，员工需要亲自或书面委托他人到有管辖权的仲裁委提交申请书，并按要求填写后递交给仲裁工作人员，然后等待是否受理的通知。 法律分析 劳动纠纷只要员工携带劳动关系的证明到当地劳动部门投诉即可，如果需要申请劳动仲裁。员工申请劳动争议仲裁,当事人应当亲自或书面委托他人到有管辖权的仲裁委书面申请,按照申请书上的要求填写后递交给仲裁工作人员,然后等待是否受理的通知。 拓展延伸 劳动纠纷无法解决，如何寻求法律援助？ 当劳动纠纷无法解决时，您可以寻求法律援助以获得专业的帮助和支持。首先，您可以咨询当地的劳动法律援助机构或律师协会，了解他们提供的免费或低收费法律咨询和代理服务。其次，您可以搜索在线法律咨询平台，与专业律师在线交流，获取相关法律建议。此外，您还可以参考劳动法相关书籍、法律指南或在线资源，以了解自己的权益和法律保护措施。在寻求法律援助时，确保提供详细的情况描述和相关证据，以便律师能够更好地评估您的案件并提供有效的法律策略。记住，在法律程序中保持耐心和合作，并与律师密切合作，以寻求最佳解决方案。 结语 当劳动纠纷无法解决时，寻求法律援助是您的明智选择。您可以咨询当地的劳动法律援助机构或律师协会，获取专业的帮助和支持。在线法律咨询平台也是一个方便的选择，您可以与专业律师交流，获取相关法律建议。同时，参考劳动法相关书籍、法律指南或在线资源，了解自己的权益和法律保护措施。提供详细的情况描述和相关证据，与律师密切合作，共同寻求最佳解决方案。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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