问题 | 工作不满一年是否有年假? |
释义 | 工作未满一年的员工没有资格享受年休假,只有满一年以上的员工才能享受带薪年休假。根据相关法律规定,职工在满足一定工龄要求的情况下,才有资格享受年休假。此外,如果员工在入职未满一年的期间内享受了其他假期(如寒暑假)或请病假时间超过规定限制,也会影响其享受年休假的资格。因此,劳动者需明确了解工作满一年后才有资格休年假的规定。 法律分析 一、工作未满一年有年假吗 1、职工工作未满一年,不能享受年休假。 2、法律依据: 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《职工带薪年休假条例》第四条,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 二、哪些情况下,职工不能休年假 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 劳动者在入职未满一年的情况下,是没有资格休年假,只有满了一年之后才有休年假的可能,要能够对此区分清楚。 结语 根据相关法律法规规定,劳动者在入职未满一年的情况下,不能享受年休假。只有在连续工作满12个月以上后,才有资格享受带薪年休假。此外,根据具体情况,如寒暑假、事假、病假等累计天数的限制,也会影响职工是否能够享受当年的年休假。因此,在了解相关规定的前提下,劳动者需要明确自己的权益和资格,以便合理安排休假。 法律依据 中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法:第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务,负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 |
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