| 问题 | 入职多久有年休假 |
| 释义 | 入职工作一年以上的都有年假了。 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 2、已满10年不满20年的，年休假10天; 3、已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 哪些情形不享受当年年休假 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 年假没休完怎么办 1.年休假如果今年没有休，很多会有“过期作废”的说法，但是这样的规定是不合法的。根据相关条例规定：年休假可以在一年度内一次性休完，也可以分多次休完，只是一般情况下不跨年度安排，但并是说未休完的假期就自动作废。 2.公司若没有安排年假或是跨年度安排年假必须要经过职工同意。有关规定职工在年休假时工资正常发放，带薪休假，在未经职工同意公司私自不安排年假，必须按照职工工资的300%对职工进行未休年假的补偿。 3.辞职时年假没休完，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，要对该职工支付未休年假工资报酬，这是属于职工的合法权益。 法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 |
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