| 问题 | 退休返聘工人是否有补偿金？ |
| 释义 | 工厂搬迁后,退休返聘员工并未获得经济补偿。根据民法典的规定,双方的关系将遵循相关规定。然而,在特定情况下,员工可以要求用人单位支付经济补偿金,例如用人单位未因明显过失性辞退员工、因经济性裁员而解除劳动合同、用人单位与员工协商一致解除劳动合同、以及其他特定情况。主动辞职和自愿辞职的员工,一般情况下都没有经济补偿金,但在特定情况下,员工可以要求用人单位支付。 法律分析 工厂搬迁后，退休返聘员工并未获得经济补偿。退休后，双方的关系将遵循民法典的规定，一般不能主张经济补偿金。然而，在以下情况下，员工可以要求用人单位支付经济补偿金：用人单位未因明显过失性辞退员工；因经济性裁员而解除劳动合同；用人单位与员工协商一致解除劳动合同；以及其他特定情况。 一、老员工主动辞职补偿多少 老员工主动辞职，没有经济补偿金。劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。所以，不管是老员工还是新员工，主动辞职都没有经济补偿金。 二、员工自愿辞职会有经济补偿金吗 在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者是可以要求支付经济补偿金。 拓展延伸 退休人员可以要求辞退补偿金么 经济补偿金是用人单位在和劳动者解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限支付的补偿金。而退休人员是不符合《劳动法》上规定的劳动者，退休人员和用人单位的关系是属于劳务关系，不受《劳动法》的调整，因此退休人员是不可以要求辞退补偿金的，但退休人员有和单位签订合同的话，是可以请求单位承担违约责任的。 结语 工厂搬迁后,退休返聘员工并未获得经济补偿。根据民法典的规定,双方的关系将遵循相关规定。然而,在特定情况下,员工可以要求用人单位支付经济补偿金,例如用人单位未因明显过失性辞退员工、因经济性裁员而解除劳动合同、用人单位与员工协商一致解除劳动合同、以及其他特定情况。而老员工主动辞职和员工自愿辞职一般情况下都没有经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。