| 问题 | 工厂搬迁退休返聘是否有补偿金？ |
| 释义 | 工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休以后双方是劳务关系受民法典调整一般不能主张经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 工厂市内搬迁有赔偿吗？ 工厂市内搬迁有赔偿工厂市内搬迁证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化员工不愿去公司新的工作环境继续履约导致劳动合同解除的有经济补偿金。具体的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 无故辞退退休返聘人员有经济补偿金吗 《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形如果用人单位符合该支付情形应按照聘用合同的约定予以支付。 返聘退休人员辞退有没有补偿？ 用人单位与劳动者解除劳动关系时除法定情形外应当给予一定的劳动经济补偿但是聘用单位与返聘人员解除关系时则不享有此经济赔偿。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下劳动合同解除或终止时用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 退休人员返聘被辞退有补偿吗 没有。根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁女职工50周岁女干部55岁依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定因此离退休人员再就业并不违反法律规定。但因为退休员工不属于劳动部门管理不能签订正式的劳动合同所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的劳动争议仲裁委员会应予受理。 工厂搬迁员工补偿标准是什么 如果员工因工厂搬迁导致需要离职可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 该内容由 冯卫华律师 和 律说律答 共创回答 |
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