| 问题 | 劳动法关于合同到期后的经济补偿问题 |
| 释义 | 劳动法合同到期公司不续签劳动者可获得经济补偿，但前提是用人单位不愿意续签。劳动者不愿续签时，除非合同约定，否则无经济补偿。劳动期限到期且双方未提出续签时，用人单位需支付双倍工资。 法律分析 劳动者在于用人单位确定劳动关系之后，需要签订劳动合同，由于在一般情况下是不会现拟定劳动合同的，所以需要劳动者在签署劳动合同前仔细阅读，若发现不合理之处及时提出。在劳动合同中。一般有确定的劳动期限，劳动法合同到期公司不续签是否有经济补偿? 一、新劳动法合同到期公司不再续签是否有经济补偿。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 二、相关法律规定 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据以上信息我们可以看出，劳动法合同到期公司不续签劳动者是可以得到经济补偿的，但得到补偿的前提是用人单位不愿意续签。对于劳动者不愿续签的情形，除非劳动合同中有约定，否则劳动者是得不到经济补偿的。且，在劳作期限到期后，双方都没有提出续签的情形下，用人单位需要支付双倍的工资。 结语 根据劳动合同法相关规定，劳动法合同到期公司不续签劳动者是可以得到经济补偿的，但前提是用人单位不愿意续签。对于劳动者不愿续签的情况，除非劳动合同中有约定，否则劳动者是得不到经济补偿的。此外，在劳动期限到期后，双方都没有提出续签的情况下，用人单位需要支付双倍的工资。劳动者在签署劳动合同前应仔细阅读并及时提出异议，以保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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