| 释义 |
公司为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）是一项法定义务。以下是五险一金的缴纳方式和相关规定：
1. 养老保险：公司需按照员工工资总额的20%比例为员工缴纳养老保险，其中公司缴纳12%，员工缴纳8%。养老保险金在员工退休后领取。
2. 医疗保险：公司需按照员工工资总额的8%比例为员工缴纳医疗保险，其中公司缴纳6%，员工缴纳2%。员工可以在看病、住院等医疗费用中享受医疗保险的报销。
3. 失业保险：公司需按照员工工资总额的1%比例为员工缴纳失业保险，其中公司缴纳0.5%，员工缴纳0.5%。员工在失业后可以申请领取一定数额的失业保险金。
4. 工伤保险：公司需按照员工工资总额的0.5%比例为员工缴纳工伤保险，其中公司缴纳0.5%，员工不缴纳。员工在发生工伤事故时，可以享受工伤保险的相关待遇。
5. 生育保险：公司需按照员工工资总额的0.8%比例为员工缴纳生育保险，其中公司缴纳0.8%，员工不缴纳。员工在生育期间可以享受生育保险的相关待遇。
6. 住房公积金：公司需按照员工工资总额的12%比例为员工缴纳住房公积金，其中公司缴纳12%，员工缴纳12%。住房公积金主要用于员工购房、租房、装修等住房相关用途，同时也可以作为员工的一项福利。
公司和员工都需要按照法定比例和规定缴纳五险一金。如果公司未按规定为员工缴纳五险一金，员工有权要求公司补缴，并可向有关部门投诉。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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