| 问题 | 无法支付员工工资会带来什么后果？ |
| 释义 | 拖欠工资是否会坐牢取决于具体情况。如果是暂时无力支付工资，可以经员工同意或法院裁决分期偿还。有能力偿还但拒不支付的，法院可强制偿还。恶意拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，对劳动者权益侵犯严重，破坏市场原则，造成社会不稳定。恶意拖欠工资具有广泛且严重的社会危害性，应受法律规范调整。拖欠工资不一定触及刑法，但恶意欠薪行为应受刑罚处罚，其危害与刑法犯罪相当。 法律分析 无力支付员工工资是否会坐牢，要视具体情况而定。如果只是暂时无力支付员工工资的，经员工同意或者人民法院裁决，可以分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。 拖欠工资无力偿不一定会坐牢,根据我国法律规定,单位拖欠员工工资员工可以采取法律措施,强制要求单位支付工资,老板恶意拖欠工资,可能构成拒不支付劳动报酬罪。 恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则，也是造成社会不稳定因素之一。如果这种行为得不到有效的惩罚，那么法律的权威和社会公众对稳定生活的向往将会受到巨大影响。欠薪行为从欠薪者主观方面的不同，可划分为恶意欠薪行为和一般欠薪行为。对于一般欠薪行为因其生存往往是因为用人单位属客观上经营遇到困难，资金周转不开，经营不善等造成的，主观上并不具有故意和恶意。一般的拖欠劳动者工资行为不触及刑法，而恶意欠薪引发的社会问题的广泛性和严重性使它具有极其严重的社会危害性、行为违法性和应受刑罚处罚性，而当前其他法律制裁有限，有必要采用法律加以规范调整。工资是众多劳动者的生活来源，甚至是劳动者的唯一生活来源，是自身及其家人赖以生存的条件。恶意欠薪直接侵害了劳动者的劳动成果，侵犯了财产权，阻断了他们的基本生活来源，对劳动者及其家人的生存造成了巨大的威胁，其危害不亚于盗窃、诈骗等刑法犯罪，具有广泛性和严重性。您清楚了吗？ 结语 拖欠工资是否会坐牢，要视具体情况而定。如果只是暂时无力支付员工工资，经员工同意或者人民法院裁决，可以分期偿还。有能力偿还却拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。恶意拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，对劳动者合法权益的侵犯是严重的。为维护社会稳定和法律权威，恶意欠薪行为应受到严厉制裁。 法律依据 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条，由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 |
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