| 问题 | 非全日制用工的概念及特点是什么？ |
| 释义 | 非全日制用工是指劳动者在同一用人单位，每天工作不超过4小时，每周累计不超过24小时。劳动者可与一个或多个用人单位签订劳动合同，后签订的合同不影响先前签订的履行。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系、明确权利义务的协议。 法律分析 非全日制用工指的是劳动者在同一用人单位，日均的工作时间不超过四个小时，每周累计的工作时间不超过二十四个小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者，可同时和一个或者多个用人单位签订劳动合同。而且后签订的劳动合同，不影响先前签订的劳动合同的履行。劳动合同是用人单位，包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织，同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。 拓展延伸 灵活用工模式的类型和应用场景有哪些？ 灵活用工模式的类型包括兼职、临时工、合同工、自由职业者等。兼职是指在工作时间上与全职工作相比较少的工作形式，常见于学生、家庭主妇等。临时工是指根据雇主需求，临时从事特定工作的工人，常见于季节性需求、项目性工作等。合同工是指按照合同约定从事特定工作的工人，常见于特定期限、特定项目的工作。自由职业者是指独立从事特定职业的人，常见于艺术家、自由撰稿人等。灵活用工模式的应用场景包括零售业、餐饮业、物流业、IT行业等，适用于临时性、弹性需求较大的行业。这种模式能够满足雇主的灵活用工需求，同时也为工人提供了更多就业机会和灵活性。 结语 灵活用工模式的出现，使得非全日制用工成为一种常见的就业形式。劳动者可以根据自身情况，与一个或多个用人单位签订劳动合同，而后签订的合同不会影响先前签订的合同履行。兼职、临时工、合同工和自由职业者等灵活用工模式，适用于零售业、餐饮业、物流业、IT行业等需求较大的行业。这种模式满足了雇主的灵活用工需求，同时也为工人提供了更多就业机会和灵活性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 |
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